La relación de puestos de trabajo (RPT) es un instrumento técnico de ordenación del personal. En nuestro contexto, a saber, la Administración local, representada por los respectivos ayuntamientos de la provincia de Alicante, la RPT atiende a la ordenación en cada corporación. En el contexto social en que nos encontramos, es necesario contemplar la RPT desde la perspectiva de las competencias digitales vinculadas a la misma.

La RPT de un ayuntamiento regula las características esenciales del puesto, funciones y requisitos de acceso del colectivo laboral de dicha corporación. Pensemos que para conseguir el avance hacia una transformación digital en la Administración local es necesario adaptar los puestos de trabajo a las demandas de habilidades y destrezas que exige la sociedad.

Es necesario, pues, partir de las RPT de los respectivos ayuntamientos, tener en cuenta sus características, y establecer las correspondientes competencias digitales asociadas a las mismas.

A modo de ejemplo, se relacionan a continuación las RPT de los siguientes ayuntamientos. A continuación, podemos acceder a las competencias digitales de referencia que pueden asociarse a las RPT correspondientes.